ESG経営戦略
ESG とは、環境(E: Environment)、 社会 (S: Social)、 ガバナンス (G: Governance) の英語の頭文 字を合わせた言葉です。
DAISENのESG経営戦略
1.「働きがい」の創出に取り組みます。
2. 経営課題を改善しながら変化適応していきます。
3. 社員一人ひとりは、「組織・人財改革」 「働き方改革」「ダイバーシティ推進」 「業務プロセス改革」を推進します。
ESGの目標 『取り組む理由 意義』
環境負荷やエネルギー効率の良い生産体制を実施し、「働きがい」のある活動から「ブランド企業」を目指し社会に貢献いたします。
既存事業から新たな領域に挑戦し、事業の「競争優位性」を高めます。それにより企業を成長させていきます。
ESGの4つの目標
01
Environment(環境)
【省エネサステナビリティ (持続可能性)を強化】
発泡成形事業では省エネルギーに取り組みます。 環境負荷となる発泡成形時の加熱冷却パラメータのデータ収集を進め、製造工程の DX(ディジタルトランスフォーメーション)を推進します。
02
Social (社会)
【ダイバーシティ (多様性) の推進】
女性の責任ある設計及び製造現場への進出、 グローバル化に伴い外国人材の登用を進めます。 ダイバーシティへの取り組みは、 男性女性の性別や国籍など分け隔てのないコラボレーションを推進します。 具体的には、「金型事業、 成形機事業、化成品事業」で 技術管理職や工程管理職へ登用を進めています。
03
Social (社会)
【職場環境の改善】
DAISEN の安全衛生委員会では、社員が健全に働ける職場環境の整備や働きがいを感じられる仕事や職場へと改善を進めます。
04
Governance (管理体制)
【事業ポートフォリオ 事業承継】
DAISEN 企業内 CIO としてプロジェクトリーダーの育成を進めています。 リスキリングから、 ディジタル化を活用した 仕事へ挑戦する人材を育成しています。 「DX によるスマート成形工場の構築」 や 「生産現場の熟練技パラメーターをデジタル化」 により、 持続可能な事業改革に取り組んでいます。
